대시 포스 뉴스: Dash.org 웹사이트를 새로 디자인하기 위해 고용을 진행하신다고 하셨는데, 이에 관해서 새로운 뉴스가 있나요?

 

대시 코어: 대시 코어 그룹은 웹사이트를 새로이 디자인하기 위해 잠재적 회사들을 평가하고 있으며, 이 외에도 리브랜딩에 관하여 다른 노력을 병행하고 있습니다. 우리의 접근 방법은 단순히 시각적인 부분만을 새로 디자인하는 것이 아니라 컨텐츠 역시 재설계 하는 것입니다. 이를 위하여 우리는 우리의 목표, 사용자, 사용 사례, 제품 및 서비스에 관한 모든 설명을 수정하였으며, 에볼루션 출시 이후의 환경 역시 재설정하고 있습니다. 우리는 최근 비용 및 시간이 우리의 조건과 맞지 않아 한 군데의 잠재적 공급 업체를 거절하게 되었습니다.

 

대시 코어가 섭외해야 하는 주요 직책은 어떤 것이 있나요?

 

DC: 대시 웹사이트에서 현재 채용중인 직책의 목록을 확인할 수 있습니다. 주요 직책은 다음과 같습니다.

 

  • 우리가 가장 높은 우선순위를 가지고 있는 직책은 현재 CTO 직책으로, 전달을 표준화하기 위함입니다. 우리는 새로운 CTO 채용 과정의 중간 단계에 와 있으며, CTO는 우리의 전달 부서를 이끌고 높은 수준의 소프트웨어 제작을 감독할 것입니다. 새로 영입될 CTO는 현재의 리더들을 도와 효율적인 전달 체계를 구축하고, 기술 팀을 감독하며 회사 외부에서 대시를 대표하게 될 것입니다.

 

  • 프로젝트 관리 팀에서는 프로젝트 포트폴리오 매니저(PPM)을 고용하기 위한 채용 단계를 마무리하고 있습니다. PPM은 대시 코어 그룹 프로젝트의 포트폴리오를 조정하고, 프로젝트 리드와 협력하여 프로젝트가 제 시간에 전달될 수 있도록 노력하며, 비용과 품질 및 리포트 포트폴리오를 수행할 것입니다. PPM은 또한 전달 팀과 경영진 간의 의사 소통을 원활하게 하며 프로젝트 포트폴리오 전달 상태에 관한 정확하고 정기적인 정보를 커뮤니티에 제공할 예정입니다.
  • 품질 관리

 

코어/블록사이퍼 보조금과 그들이 보조금의 수혜자 목록과 이를 통해 이루려고 하는 것이 무엇인지 알려주세요.

 

DC: 대시 코어 그룹/블록 사이퍼 보조금을 통한 수혜자 목록은 다음과 같습니다. 알로게이트웨이(Alogateway), 트레이드코어(Tradecore), 피코(Piiko), 페이션토리(Patientory) 및 크립토바이어(Cryptobyer). 아직 논의 중인 곳들도 있습니다. 곧 이에 관하여 발표할 수 있기를 희망합니다.

 

이번 보조금 프로그램의 목적은 대시를 통합하고자 하는 비즈니스를 지원하기 위함입니다. 이로써 우리는 구조화된 방식으로 블록사이퍼가 네트워크를 위해 생성하는 수많은 통합 리드를 활용할 수 있습니다. 이 프로그램은 2017년 8월에 처음 시작되었으며 자세한 설명은 이곳에서 확인하실 수 있습니다.

 

개발 인재를 유지하거나 혹은 유치하기 위한 ‘동종 업계 최고’ 계획을 위하여 어떠한 특정 단계가 취해졌거나 고려되고 있습니까? 이들은 일 주일에 얼마나 일 하나요?

 

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DC: 관리 팀은 대시 내에서 급여 책정을 둘러싼 다양한 우려를 해결할 수 있는 방법에 관하여 더욱 잘 이해하기 위해 다양한 지역에 있어서 블록체인의 특정한 역할을 위한 현재의 요율에 관한 데이터 수집을 위해 노력하고 있습니다. 우리는 대시 내의 많은 직책에 대한 적절한 시장 요율을 수집하고, 이러한 시장 조사를 기반으로 일부 직원이 요청한 임금 인상을 위해 경영진에 제출할 프레젠테이션을 개발 하고 있습니다. 또한 우리는 경영진과의 협의 하에 보너스 플랜을 개발했으며 가까운 시일 내에 적용할 에정입니다.

 

우리는 봉급 문제뿐만 아니라 이를 유지하기 위한 계획의 구축 역시 직원들에게 중대한 영향을 미칠 것이라고 생각합니다. 유급 휴가 요청 등을 포함한 다른 문제들은 대시와 일하고 있는 사람들의 국적에 기반하여 휴가(연차/공휴일)를 받을 법적 권리를 가지고 있기 때문에 현재 검토중인 선택적 고용 절차를 통해 해결할 예정입니다.

 

전반적인 작업 환경의 유연성, 프로젝트의 자율적 특성, 진정한 일과 삶의 균형을 형성할 수 있는 역량 및 각 개인의 작업이 대시의 대중적 채택을 위해 긍정적인 영향을 미친다는 점과 같은 주요 장점들이 대시에서 일하는 데에 있어 독특하면서도 만족을 주는 점으로 인식되고 있습니다.

 

직원 대부분은 주당 최대 40시간을 일할 수 있는 컨설팅 계약을 맺고 있습니다. 우리는 또한 주당 평균 16시간에서 30시간 일하는 파트타임 참여자들도 함께 일하고 있습니다. 직원들은 가장 효율적이고 효과적인 방법으로 업무를 달성하기 위하여 어떻게, 또 언제 일할 것인지 및 얼마나 일할 것인지에 관하여 큰 유연성을 가지고 있습니다.

 

몇몇 직원들의 경우에는 계약을 통해 직원이 되기 이전에는 자원 봉사자의 형태로 대시에 참여하였으며, 프로젝트에 시간 외로 참여하여 계속 열정적으로 프로젝트에 기여하고자 하기도 합니다.

 

언제부터 DAO를 법적 결사체로 사용할 수 있나요? 만약 사용할 수 있다면 어떻게 사용하나요? 예컨대 제안서 제출자가 DAO의 법적 결사체에 그들의 계약을 이행하도록 의무가 발생하는 것인가요?

 

DC: 우리는 현재 CPA 및 법률 팀과 이 문제에 관해 자세한 대답을 내놓기 위해 논의 중입니다. 현재로서 우리는 이전 보도 자료를 통해 공유한 내용만을 제공할 수 있습니다. 우리는 앞으로 몇 주 내에 보다 상세한 답변을 할 수 있기를 기대하고 있습니다. 또한 트러스트(the Trust)와 관련된 서류를 공개하고 커뮤니티 프로젝트에 대한 영향을 확대할 수 있기를 희망합니다.